🍔 알바 급여 & 주휴수당 계산기

💡 사장님도, 알바생도 알아야 할 급여 상식

1. 주휴수당이란? (발생 조건)

근로기준법상 '일주일에 15시간 이상' 근무하기로 약정한 근로자가 '결근 없이' 일주일을 모두 출근했을 때, 하루 치의 유급 휴일(일 안 해도 주는 돈)을 보장해 주는 제도입니다.

• 주 15시간 미만: 주휴수당이 발생하지 않습니다.
• 계산법: (일주일 총 근로시간 / 40시간) × 8시간 × 시급 (단, 최대 40시간까지만 인정)

2. 알바비 세금, 왜 3.3%를 뗄까?

알바나 프리랜서로 일할 때 사업소득세(3%)와 지방소득세(0.3%)를 합쳐 3.3%를 떼고 지급하는 경우가 많습니다. 이는 사장님이 임의로 떼먹는 것이 아니라 국가에 대신 세금을 납부(원천징수)하는 것입니다. 매년 5월 종합소득세 신고 기간에 신고하면 떼인 세금의 상당 부분을 환급(돌려받기)받을 수 있으니 꼭 챙기세요!

3. 2026년 최저임금

2026년 최저시급은 10,320원입니다. 전년 대비 290원(약 2.9%) 올랐습니다.

• 시급: 10,320원
• 일급(8시간 기준): 82,560원
• 월급(주 40시간, 월 209시간 기준): 2,156,880원 — 주휴수당이 포함된 금액입니다

최저임금은 업종·지역·나이와 관계없이 모든 사업장에 똑같이 적용됩니다. 수습 기간이라도 1년 미만 계약이면 감액할 수 없고, 단순노무직은 수습이어도 감액 대상이 아닙니다.

4. 주휴수당 계산 예시

공식만 보면 감이 안 오니 숫자로 보겠습니다. 시급 10,320원 기준입니다.

• 주 20시간 근무(하루 4시간 × 5일): 주휴수당 = (20 ÷ 40) × 8 × 10,320 = 41,280원
  주급은 근로시간분 206,400원 + 주휴수당 41,280원 = 247,680원
• 주 40시간 근무(하루 8시간 × 5일): 주휴수당 = (40 ÷ 40) × 8 × 10,320 = 82,560원 (하루치 임금)
• 주 12시간 근무: 15시간 미만이라 주휴수당 없음

주 40시간을 넘겨 일해도 주휴수당 계산에서는 40시간까지만 인정됩니다. 또한 그 주에 결근이 있으면 주휴수당은 발생하지 않습니다(지각·조퇴는 결근이 아닙니다).

5. 3.3%를 떼는 게 맞는 상황일까?

여기서 문제가 자주 생깁니다. 3.3% 원천징수는 프리랜서(사업소득자)에게 적용하는 방식입니다. 정해진 출퇴근 시간에 따라 사장님의 지시를 받으며 일한다면 법적으로는 근로자이고, 이 경우 3.3%가 아니라 4대보험과 근로소득세를 적용하는 것이 맞습니다.

구분	근로자	프리랜서
공제	4대보험 + 근로소득세	3.3%
주휴수당	있음	없음
퇴직금	1년 이상 시 있음	없음
실업급여	조건 충족 시 가능	불가

당장 3.3%만 떼면 손에 쥐는 돈은 많아 보입니다. 하지만 주휴수당·퇴직금·실업급여를 모두 포기하는 셈이라 길게 보면 손해인 경우가 많습니다. 실질이 근로자인데 프리랜서로 처리됐다면 고용노동부에 진정을 넣어 근로자성을 인정받을 수 있습니다.

6. 이것도 챙기세요

• 근로계약서는 반드시 받으세요. 서면 작성·교부는 사업주의 법적 의무이고, 위반 시 과태료 대상입니다. 분쟁이 생겼을 때 가장 강력한 증거이기도 합니다.
• 가산수당: 상시 5인 이상 사업장이라면 연장·야간(밤 10시~오전 6시)·휴일 근로에 통상임금의 50%를 더 받습니다. 5인 미만 사업장은 이 가산 규정이 적용되지 않습니다.
• 주휴수당은 5인 미만도 적용됩니다. 가산수당과 달리 사업장 규모를 가리지 않습니다.
• 임금을 못 받았다면 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350)나 노동포털에서 진정을 넣을 수 있습니다. 소멸시효는 3년입니다.